在数字化传播高度发达的当下，企业薪资纠纷所引发的负面舆情正成为影响企业稳健发展的重要风险点。本方案旨在为企业提供一套系统化、标准化的舆情防控工具，帮助企业在复杂多变的舆论环境中，提前识别薪资管理风险，快速响应舆情危机，最小化事件影响，同时将危机转化为提升薪酬透明度、增强员工信任的契机，最终实现企业声誉与合规管理的双重提升。

本文聚焦于 2025 年最新版 315 企业负面舆情防御全案，通过对近五年 315 晚会曝光案例的深入剖析，梳理出互联网、食品安全、产品质量、虚假宣传与消费欺诈等重点问题领域。详细阐述企业在 315 前夕应如何明确防御目标、组建防御组织、实施防御措施，并进行预案演练与评估。