盘点2019互联网公司年会上的热点舆情
2019-01-29 作者:1 浏览次数:464 标签: 企业舆情 年终盘点 文本来源:1

临近春节,大大小小的企业多数会举办年会,作为去年的告别式,来年的欢迎式。对于老板来说,年会可能就是放血奖励员工一年来不辞辛苦的工作,激励员工明年继续“鞠躬尽瘁”;对于员工来说,年会可能就是一公司人欢聚一堂增进感情(尬聊尬舞、抽奖闪人)的集会。

那走在行业前端的互联网大厂们的年会开得怎么样呢?正儿八经地总结2018年的业绩和经验教训?年会节目“精彩”到上头条?且看互联网企业年会不完全图鉴:

从上图来看,大部分互联网企业们2018年过得还算不错,奖品十分丰厚,陌陌价值一万的伴手礼、oppo千万现金红包、微信人手顶配iPhone Xs Max、鹅厂AMS人手顶配iPad……看完礼品单,想必让很多人想去这些“壕无人性”的大厂吧!

相比之下,科大讯飞京津冀大区的年会奖品就显得有点抠门了,头奖居然是苹果的耳机,这很难不让人联想到近日科大讯飞裁员30%的传闻。不过对于裁员传闻,科大讯飞回应称:对外招才引智对内优化管理,2019整体编制不缩减。

 

年会,通常大家都是关起门来办的,一般现场出点什么小事故大家也就笑一笑揭过去了,但闹到公众面前,便会演变成舆情事件。互联网大厂们这一届年会谁出尽风头成为话题王?

根据上图显示,互联网企业年会相关舆情事件多数都跟奖品有关。其中,陌陌的豪华的阳光普照奖让一群网友羡慕不已,大V@互联网的那点事 发起抽奖活动让广大网友们也有机会赢得陌陌的万元新春福袋,直接将好感度拉升到98.4%。

新浪员工因加班错失年会70万元大奖,让网友们十分同情这位错失暴富机会的程序员,强烈要求新浪补发奖品,但新浪方面一直未正面回应,导致全网反感度较高,达66.7%。

新东方年会节目《释放自我》因敢于吐槽公司不好的地方,引发上班族共鸣,还获老板俞敏洪的青睐,成为互联网企业年会相关舆情事件热度TOP1。

 

热点舆情:新东方年会改编《释放自我》版沙漠骆驼

1月24日,一则改编自2018年流行神曲《沙漠骆驼》的北京新东方学校年会节目视频《释放自我》在网络刷屏。在节目中,六名新东方员工以歌舞形式“吐槽”了公司存在的各种问题,言辞犀利。

随后,新东方创始人、董事长俞敏洪在个人微博上转发该视频,称员工敢于当面diss老板,暴露新东方问题,值得鼓励,决定给参与创作和演出的员工,奖励12万元。而原唱“展展与罗罗”也转发了该视频,并调侃可以来个外语版沙漠骆驼了。

网友也十分佩服这几位敢于怼老板、反应社会现象的员工,对于吐槽内容深有同感,同时也担忧敢于提出问题的人会被“解决”;媒体则倾向于分析俞敏洪这番动作背后的深意,奖励《释放自我》创作者可能是释放整顿管理者的信号;随后,有人开始质疑这一出《释放自我》实际上是新东方故意为之的营销手段,甚至还质疑“女性堕落论”风波后俞敏洪意图借机洗白。

代表观点:

@环球市场播报:【新东方内部吐槽视频曝光 俞敏洪发飙是有原因的】直接开怼boss,新东方年会节目《释放自我》疯传,主要内容是吐槽内部管理的一些问题。看来这种反官僚的呼声已经压抑太久,到了不得不治的地步了…

@人民日报:【人民微评:年会,不妨多点“麻辣味”】从“累死累活干不过写PPT的”,到“出现问题只会互相甩锅”,再到“领导随口一说,立刻讨好跟着”,别具一格的吐槽赢得好评,就在于直击现实,跳出脸谱化窠臼。年会是梳理业绩的场合,也是反思自我的契机,直面问题才有力量,看到短处才能进步。

@财经网:【俞敏洪急了?年会吐槽节目背后:#新东方12年最大亏损]】#新东方年会改编沙漠骆驼#火了,员工吐槽内部管理问题。俞敏洪也转发了这段视频,不久前他连发5封内部邮件剑指平庸管理者,让平庸和拍马屁的人先离开一批。22日发布的季报显示,新东方6年来首次亏损,12年最大亏损。

@唠亲网姜懿宸:对于新东方年会员工吐槽一事,有不少网友指出,这件事情哪有这么简单,其中显然有诈嘛。没有他的授意,小青年们岂敢在年会上如此讽刺公司?他老板不审查,怎能播出来?正因为俞对公司内部管理和一些中层不满,这才精心策划了这场吐槽,至于奖励12万元云云,正好一箭双雕,既证明自己宽容大度,又免费为公司做了一个不错的形象广告。

微评

不管新东方年会员工吐槽一事是一场精心的策划还是无意走红的奇遇,新东方想要治大公司病的决心已经传达给公众和投资者了。更重要的是,无论是新东方还是俞敏洪都通过此事展现了豁达和开明的形象,收获了高曝光度和许多好评,这是花几百万广告费也难以达到的效果。可以说这一波看似“自黑”的操作,新东方其实赚翻了。

 

热点舆情:有赞科技年会公布996工作制

2019年1月17日,“微信生态第一股”杭州电商公司有赞举办了2018年的公司年会,会上有赞高管提出了一系列比较“奇葩”的言论,当场宣布了未来执行996工作制,却未提“涨薪”;取消团建费用;85年之前的招聘都要经过CEO审批;法定节假日前后请假超过3天的需要CEO审批;只要跟公司价值观高度匹配的人,甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚。此事曝光于网络后引发舆论哗然,质疑有赞科技违反劳动法,痛斥有赞“有点人性好么?”

1月27日,有赞CEO白鸦发文回应称,几年后回头看,这次绝对是好事。

当地人力资源和社会保障局回应正在调查。杭州西湖区劳动监察中队表示,加班要员工同意,每天加班不能超三小时,他们真的实施了可以投诉,我们去看是否违法,如违法会要求改正。

代表观点:

@新京报:【年会上宣布"996工作制",别拿违法当"好事"】但凡有点人性的公司都不会选择在年会上宣布这种事。而今,道德绑架这套已经越来越没有市场了。用情怀画大饼,幻想员工无条件付出的公司,难有光明的未来。因为真正有创造力的员工,不会甘做沉默的“牛马”。

@央视网:【别把“惊吓”当“惊喜”】#996工作制引热议#一家叫“有赞”的公司竟然在年会上给员工送另类“惊喜”——“996工作制”。但稍微尊重一点《劳动法》的公司,都不是明着来,而是通过或曰精明或曰鸡贼的手段逼迫员工“自愿”加班。

@央广新闻晚高峰:近日杭州一电商公司在公司年会宣布未来执行996工作制,消息在网络上传播后引发广泛关注。有专家表示,用人单位违法《劳动法》规定延长劳动者工作时间的同时,还不支付相应加班报酬的,涉嫌“双重违法”,劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

@科技圣斗士:昨天有赞那边年会老板装逼发言,强行推996工作制但是没给996的加班费,然后美其名曰为客户创造价值。又要马奔跑又不给马吃草,还要怪马矫情。一流公司谈钱也谈情怀,比如阿里,华为;二流公司只谈钱不谈情怀,比如富士康,滴滴;三流公司只谈情怀不谈钱,比如锤子,乐视;有赞这种倒打一耙的我还真是头一次见,比三流还低。已经涉嫌违法了。

微评

企业追求利益最大化没毛病,但纯粹靠强制员工加班终究不能长久,企业应该寻找更高效的运作模式、更合理的商业模式增加价值。即使“寒冬”来了,该裁员的按法律裁员,该节约成本的就符合常理的节约,违法绝不是该有的选择。其次,身为管理者要为自己说的每一句承担责任的,不管是对公司对员工还是对股东,罔顾律法放“大炮”,舆论不会放过,恐怕监管之锤也在来的路上了。

 

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