字节跳动取消大小周：盘点996工作制的由来

因为取消大小周的事，互联网大厂字节跳动近期频繁上热搜，屡次引发网络热议。

2021年6月，字节跳动启动取消大小周的内部调研。6月17日上午，在字节跳动的openday上，CEO梁汝波公布了调研结果，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，关于是否取消大小周，高层暂时还没有结论。

6月21日，多家媒体报道“字节跳动1/3员工不支持取消大小周”。有员工在职场交流平台脉脉上声称会让自己“每年少赚10万元”，“加班两天我一个月的房租就有了，为什么不加班”。从这些发言可以看出，部分字节员工不愿取消大小周的主要原因是担心降低收入。

7月9日晚间媒体报道，字节跳动正式宣布 “将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，请大家做好相应调整，8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。”

8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。那些不想取消大小周的人的担忧变成了现实，他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。

9月1日，字节跳动取消大小周后薪资普降成为社交媒体、知乎等多个平台的热门话题。

字节跳动取消大小周一事时不时引发网络热议，但字节的降薪对于广大网友来说没什么影响。社交平台虽然依旧是舆论主场，占比47%，而以传播信息为主的新闻平台声量占比与前者差距较小，占到了39%。

北上广经济发达企业众多，也是话题“字节跳动取消大小周后薪资普降”讨论最多的地方。

字节跳动取消大小周后薪资普降，有人欢喜有人忧。全网以正面情绪为主，占比52%。或是大家认为相对薪酬下降，终于能拥有双休更好。但也有人表示，如果工作量没有变少，工作时间变少薪资还下降，就意味着变相无偿加班。另外，很多字节员工在入职谈薪酬时会将加班费也算入了全年薪资包里，而取消了大小周之后，字节目前也没有公布对这部分员工的补偿方案。负面情绪占比25%。

取消“大小周”“996”公司一览

除了字节跳动外，今年以来，快手、BOSS直聘等不少大厂也相继取消了大小周、996等项目。

除了取消大小周，这些大厂们也进行了其他动作。8月30日，京东宣布成立集团工会后，随后有消息称美团和阿里也要跟上脚步筹备工会，滴滴上个月就在一场内部论坛上表示要成立工会。

为何集体取消“大小周”“996”？

各大企业陆续取消大小周、不提倡加班，这是为何？显然和近日官方的发声有关。

2021年3月，全国政协委员李国华建议对996工作制进行监管。他表示，当前我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到“996”企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难。延长法定工作时间的制度现象应当引起重视和关注，建议对“996”工作制进行监管。

8月26日上午，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个），对工时制度、加班费用及劳动者休息休假权益等争议问题的法律适用标准进行了明确。两部门在其中一宗典型案例中明确：“996”“007”（指“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”）严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。

简单来说，就是“996”这事儿违法了。此前在反垄断法推出后，阿里等大厂都吃了大额罚单。明确“996”违法后，曾施行此工作时间制度的公司必然会做出改变，否则“达摩克利斯之剑”落下，恐怕得加入第三批劳动人事争议典型案例了。

“996”的流行

从2016年，58同城被曝实行全员“996”开始，关注“996”的人就越来越多。而程序员是“996”的重灾区。

2019年3月，在程序员圈子里颇有名气的代码托管平台GitHub上，有人发起了一个名为“996.ICU”的项目，意为“工作996，生病ICU”。该项目发起人呼吁程序员们进行揭露，将超长工作制度的公司写在“996公司名单”中。在一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆……一个个互联网头部公司先后上榜，多益网络、马上金融、游族等中小公司的名字也陆续出现。很快该网站被多个大型互联网平台“封杀”。但该项目依然引发全民热议，“996”工作制成为全网关注的社会议题。

2019年4月11日，人民日报针对“996工作制”发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。“996”还入选《咬文嚼字》2019年十大流行语、国家语言资源监测与研究中心发布的“2019年度十大网络用语”。

“996”之后，“内卷”一词开始流行，并入选《咬文嚼字》2020年度十大流行语。

内卷原指一类文化模式达到了某种最终的形态以后，既没有办法稳定下来，也没有办法转变为新的形态，而只能不断地在内部变得更加复杂的现象。现指当‌‌‌‌‌‌‌‌某一种社会资源有限，但争夺它的人越来越多的时候，每个人得到的都越来越少，却付出的越来越多，活的越来越累。可以看作是努力的“通货膨胀”。

“996”就是职场的内卷。抵制者认为，一切支持996常态化、为了自身利益愿意承受不公，甚至还为这种不公叫好的人，破坏了正常的雇佣秩序，是工贼。公开数据显示，非自愿加班的人群中，近五成是因为“公司潜规则”，担心不加班会受罚，甚至会被炒掉。今天有人为了显得自己的很努力、讨好上级而“996”，明天也可能为了显得自己更努力变成“007”，将所有人裹挟到加班“内卷”之中。打工人除了更累了，没人得到了好处。

中山大学社会科学调查中心的全国调查数据显示，年轻人加班现象普遍，53.3%的年轻人每周工作时间超过40小时，无偿加班者近39%。

互联网公司为何热衷996

电子商务研究中心特约研究员黄伟认为，从更深层次分析，“996”的背后是互联网发展初级阶段红利下降后，互联网公司出于节约人力成本的考虑，更加强调单个人力资本的产出价值。

中国劳动学会副会长苏海南认为，之所以部分企业推行996，主要还是因为行业竞争压力大，想以此提高效率并降低人工成本。通过牺牲员工健康和休息，迫使员工超时工作最大限度产出来换取企业发展的做法是竭泽而渔。

996退潮是大势所趋

中青报社会调查中心曾联合问卷网对1980名上班族进行调查，结果显示，44.1%的受访者认为过度加班会降低工作效率，让员工患上“拖延症”。可见，“大小周”带来的收益，可能没有想象中那么大。

互联网行业已经进入存量竞争时代，移动互联网时代的人口红利已经吃完，创业大潮也已经过去，行业的发展进入平稳迭代的周期。接下来便是在监管部门规范化管理下，整个行业进入平缓期。

“金融界”认为，接连有互联网公司取消“大小周”，这也意味着行业一方面陷入过度内卷的竞争，更重要的是，互联网行业从野蛮生长进入了存量竞争时代，随着人口红利的消失殆尽，行业的发展进入平稳迭代的周期，取消大小周或成趋势。而在互联网监管的大环境下，唯有真正有创造力和潜力的人才方能走得长远。

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