如何看待自购椅子被同事搬给老板

古有“先帝创业未半而中道崩殂”，今有“某司创业未半而中道被椅子崩了”。

事件详情

2019年7月2日，网曝广东东莞的一家创业公司员工自费购买老板椅，却被同事搬到老总办公室，并称“创业还未成功，开发人员不能享受这么好的椅子”，随后当事员工在工作群回怼，“拍马屁请用自己的物品拍”。

图源@阑夕

逐鹿网创始人@阑夕 是最早爆料的网友之一，相关内容被@老鸡灯儿 @然后下面就没了 @妖妖小精 等搞笑大V转发，很快引起舆论关注，涉事公司“矩阵同创”也跟着出名了。

紧接着，网上流出椅子主人被开除的消息，激起舆论愤慨。3日上午，该公司向@时间视频 回应“只是小误会”，已和当事员工协商好，表示并未开除该员工。

职场之上“拍马屁”的文化由来已久，“自费椅子被同事搬给老板”这则职场奇闻有过之而无不及，引发职场人士各种吐槽。北上广经济发达，就业机会多，成为相对最关注该事件的地区。

舆论倾向 

搬椅子的人事作为“肇事者”，毫无意外的招来一片骂声，有网友表示该员工“一看就是学生会出来的”，至于为什么是学生会躺枪，大家去搜索一下相关新闻就懂了，这里不多做解释。而敢于硬杠“马屁精”的开发人员获得不少网友支持，被称赞“怼得好”！不过也有少数人认为，开发人员揭穿别人的“彩虹屁”，过于耿直，显得不合群、情商低。关注此事件最多的，还是欢乐吃瓜的网友，这一大型马屁翻车打脸现场成为了人们的快乐源泉，“哈哈哈”、“笑死”出现次数最多。

实际上，舆论并不只围绕“自费椅子被同事搬给老板”事件两个当事人，由于网传涉事公司矩阵同创开除了椅子主人，该公司也跟着被骂了，“都什么年代了，小公司还搞这种恶臭下跪文化”。即使之后真相澄清，该司的做法也被批处理得不够漂亮，“他们当时只要花钱把那椅子报销了，送给研发使用……不光免费广告，还赚口碑，人情……”

一把椅子暴露的问题

对于很多初创公司来说，能不花钱“借事”出名是大好事，但是现实往往是好事不出门，坏事传千里。比如这个搬椅子事件，矩阵同创是混了个脸熟，却背负了骂名，利弊各半。深究其原因，还是该司管理方面出现了一些问题：

首先，人事搬走同事的椅子而不清楚是同事自购，至少暴露了该司资产管理并不完善，如果将公司各种物品记录在案，至少能很大程度上避免私器公用这种令人诟病的事；

其次，现在是自媒体时代，每一个人都手握话筒，你无法知道声音会从哪里来。所以无论公司大小，都需要有一定的舆情管理意识，懂得借用专业的舆情监测工具，当有突发舆情之时，就能快速了解舆情起因和舆论观点等，及时给出应对方案，这样也有助于自身的口碑、形象管理。

最后，员工也是公司的一部分，其言行或多或少能体现一个公司的文化和价值观，尤其在职场环境之下，这也是员工“骚操作”公司跟着被骂的原因之一。

在近日“36氪”发布的一篇专访字节跳动创始人兼CEO张一鸣的文章《是谁“设计”了字节跳动 | 深氪lite》中，张一鸣提到，“在我看来，创业其实同时在做两个产品，一个是为用户提供服务的产品，另外一个就是公司，而CEO是公司这个产品的产品经理。”头条内部提倡“不要包装结果，不要向上管理、投leader所好”；鼓励群聊不要单聊，文化价值观中的核心一条是“坦城清晰”，底层逻辑都是追求信息高效流动。字节跳动内部一直在弱化层级，比如不让叫老师，对谁都直呼其名，不说“您”。

且不论字节跳动这种管理模式是否就是最优解，从近年字节跳动快速崛起，隐有跻身新互联网三巨头行列的表现来看，还是有许多借鉴之处的。随着90后、00后先后进入职场，他们也在职场中扮演着越来越重要的角色。这股新生力量显然更为追求平等、自由，即使在前辈们的眼中他们有点“任性”。时代总是向前，企业的管理也该顺应时代而与时俱进，你们觉得呢？

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