2020年年会盘点：正面情绪偏少，为何年轻人都不喜欢年会了？

转眼间就到了年尾，多数企业免不了要召开年度总结会议，盘点一下过去一年的成绩，定下来年的目标。与此同时，不少公司也会借此机会，组织全体员工来一次大“团建”活动，促进上下交流、团队之间的沟通了解，也就是通常所说的年会。

从2019年12月1日到2020年1月19日，全网产生了近600万条关于“年会”的信息。从整体趋势来看，热度呈递增趋势。

按常理来说，年会就是吃吃喝喝玩玩抽抽奖，热闹开心一番犒劳下辛苦一年的“社畜”们。不过并非每一个公司的年会都是皆大欢喜。今年有哪些公司年会出圈了？是福利太好让网友化身柠檬精？还是过于奇葩引发集体吐槽？一起来品一品。

最无语的年会：跪地爬圈

2020年1月18日，一则来自@社畜茶水间 曝光的某公司年会视频在网络上广为流传。该视频显示，年中承诺业绩没达标的高层爬三圈，边哭喊“我承诺我担当”。据投稿人称，过完年会“逃”......这一视频引起众多网友的愤怒，纷纷表示“侮辱人了”，谴责该公司“垃圾”甚至希望其“倒闭”。

19日下午，媒体经求证，事发吉林长春一餐饮公司，工作人员称，是员工自愿爬的，公司没强制，员工的事公司管不了。

无独有偶，同样是业绩不达标。1月16 日，浙江绍兴宁波安瑞安防科技有限公司绍兴分公司出台了一个政策，业绩不达标的销售员需要接受穿丝袜的惩罚。高先生在此次的考核中没有达标，因拒绝穿黑丝跳舞而遭到公司辞退。高先生称：公司属于非法辞退，要求公司赔付一年零一个月的工资以及年终奖。

由于两个事件具有一定的相似性，在传播过程中往往同时出现。@法治四川 在文章《业绩不达标被要求穿丝袜学狗爬，用人单位这种方式合法吗？》提到，公司让员工学狗爬，已经明显的涉嫌侮辱、体罚劳动者，员工可依法向当地劳动监察部门投诉举报，请求劳动监察部门给予处理。

最“幽默”的年会：免裁券

1月8日，360董事长兼CEO@周鸿祎 在朋友圈透露，今年360年会设置特等奖为“免裁券”。据周鸿祎所发配图显示，获得“免裁券”的员工可“抵消一次裁员”，有效期为2020年1月1日至2020年12月31日。该券还标明“仅限本人使用，不可在暗网交易”。引发网友吐槽“恶心人”。

对此，三六零回应：没有裁员计划，是幽默，实际上是为了鼓励创新，大胆试错。

虽然周鸿祎称免裁券是自黑段子，却引起了不小波澜。央视网评认为，互联网行业因高回报、高溢价面临过剩的人才供给，当前互联网行业处在周期性寒冬之中，裁员是行业发展大环境的缩影。这是企业“精兵简政”的迫切需求，却也反映出企业用人制度和福利保障的不完善。

最“人性化”年会：设醒酒区

1月13日晚间，网络上流出图片，OPPO在年会的现场设立了醒酒区，多位员工躺在垫子上输液。对此，OPPO的公关负责人向媒体表示，确实设立了醒酒区，主要是为了安全和卫生，年会现场有1.5万人，大家高兴了多喝几杯。OPPO没有酒文化，“公司不鼓励喝酒，但如果喝多了，公司会照顾好。”

从网络情绪正面占比98.3%来看，OPPO对于年会上设醒酒区的解释获得网友支持和理解，评论中不乏夸赞该公司“暖心”、“贴心”、“人性化”等。

最悲伤的年会：疑似醉亡

2020年1月12日，湖南长沙三一重工某部门年会聚餐时，一名劳务派遣员工喝醉回家后，其妻子发现情况不对，将其送医后抢救无效身亡。妻子称自己已怀孕3月余，公司表示，此事正在和家属协商中。

此事于1月16日在网络上曝光，但热度远远不敌年会上跪地爬圈事件。从地域热度分布也可以看出，除了一直热衷在网络冲浪的“朝阳群众”，也就事发当地湖南及其邻省广东稍微关注此事。

此外，1月11日晚，广东东莞一公司举办年会，员工黄某喝酒后被工友扶回宿舍。次日，黄先生被发现不省人事，并被宣告不治。公司老板袁某接受广东台采访时称，黄某为临时工，愿人道主义赔偿17万。据悉，此事仍在调解中。

法官提醒：①聚餐组织者、同饮者对醉酒者负有一定的劝阻、照顾和护送等义务；②务必要将醉酒者交给他的成年家属；③如果醉酒者独自居住，千万不要将醉酒者送到家后就立即离开。除了因为没有尽到安全护送义务而需承担法律责任外，还有三种情况也要承担相应的法律责任：一是强迫性劝酒造成严重后果的；二是明知对方不能喝酒，仍然劝酒诱发疾病的；三是饮酒者驾车没有劝阻、导致发生交通事故的。（来源：江苏新闻）

最柠檬年会：苹果配齐

1月11日，陌陌召开年会，网上晒出的年会奖品“酸”倒一大帮网友。据悉，陌陌年终给2000名员工发了iPhone11，年会特等奖是一二三四五六七八等奖大集合，中奖率25%。在每年的互联网公司年底福利盘点中，陌陌都可称得上最土豪之一，曾在年会发放了高达数千万元奖金，仅阳光普照大奖就每个人25000现金。今年的花椒直播年会也很壕，准备了66万现金直接发钱，简单粗暴。

最“勇敢”的年会：吐槽公司弊病

去年的新东方年会有一个改编歌曲《释放自我》走红网络，因敢于吐槽公司弊病，不仅被网友拍手叫好，更获得了俞敏洪12万元重奖。1月11日，原班人马在新东方2020年会上大唱改编的《恋爱循环》神曲又火了，吐槽领导工作简单，生活快乐似神仙；有问题在眼前却当瞎子；平台一堆，系统残废；人才难留，培养对手......

相比去年俞敏洪亲自在社交媒体转发表演视频、给创作团队发奖金，今年俞敏洪则平静很多，截至目前，不仅社交媒体上只字未提，奖励更是无从谈起。不仅新东方老板态度沉默，网友对神曲2.0也未表现出去年的参与讨论的热情，评论仅占比27%，有网友表示“感觉没有去年‘神’，作死尺度也不够大”。

最惨年会：聚餐吃盒饭

年底大大小小公司的年会召开，有人比“壕”就有人“比惨”。近日，在社交平台上#年度最惨公司年会#话题爆火，阅读量过亿。其中一条“年会聚餐吃盒饭”的内容引发不少网友共鸣，纷纷在评论之中大倒苦水，没有中奖或者奖品“抠门”只是小阵仗，有些网友表示自己入职公司既没有年会，没有聚餐，还没有年终奖，可谓是一家更比一家惨，实在是十分扎心。

年会最大赢家：闲鱼

虽说有年终啥也不发的“二逼”公司，但大部分运营正常的公司都不太会在这个节点上小气。很多时候，年会的配置档次也是企业实力强弱的一种展现。业绩不错的的公司发放的年会奖品通常数量不少价值也高，但未必就能满足员工的实际需求，由此就催生了年会奖品转售的产业蓬勃发展，而二手交易平台闲鱼就成为了最大的“赢家”。

根据一月中旬闲鱼发布2020年会经济数据：“年会奖品”这一关键词搜索超过百万次，比去年增长了 108%。最多人转手的年会礼品依次是礼服晚装、手机和蓝牙耳机，其中蓝牙耳机的成交率最高，达到 78%；出手最快的奖品为手机，基本三天内可卖出；年会礼品卖家最多的五个城市为北、上、广、深、杭。

年会舆情正面偏少，年轻人都不喜欢年会了？

从上面几则热点的年会舆情可以看出，正面的偏少，这就引发一些人的思考，为什么本是其乐融融的“家庭大聚会”，为何越来越不讨人喜欢了？

“36氪”上的文章《你是不是越来越不想参加公司年会了？》认为时代变了。如今的90后甚至95后员工，不缺那顿饭，不缺阳光普照奖，也不需要周鸿祎老板提供的大奖免裁券。员工要的是平等、透明、尊重人的企业文化。而不是等级制度森严，勾心斗角和狼性福报的企业文化。年会不仅是一群人聚起来吃吃喝喝，那叫聚餐；也不仅是一群人给领导捧场，那叫婚宴；年会更不是玩低俗游戏，给新人灌酒，那是群魔乱舞。

“虎嗅”上的文章《年会，年轻人强颜欢笑的无聊聚会》，作者表示年会上除了抽奖这个环节令人向往外，几乎全程充斥了尬演、尬聊、尬酒。甚至有时候抽到了大奖，也要变着法整你。一流公司是老板扮丑娱乐员工，三流公司则是员工扮丑娱乐老板。一流公司难寻，三流公司遍地开花。

“金融八卦女”发布的文章《年会喝酒图鉴大赏：喝完去醒酒区打吊瓶，还配有白大褂专业人员陪旁边》则探讨了年会中万恶的酒桌文化。在工作中喝酒，不仅仅是只关于酒，而可能直接关系着金钱，升迁，未来的事业走向。年会，则是整整一年里这个秘密被暴露得最彻底的时候。因为年会是一个大型的利益场，总是被郑重举办，也成了员工能直接感受到公司运行状况和经济发展趋势的风向标。该文提到，年会上不喝酒改喝饮料，少了一个名正言顺可以用来“拉拢关系”的场合后，近年来不喝酒的受访人老陈发现以前那个几乎什么正事不干，却和自己同级同薪的同事开始踏踏实实做事情了。

年会是公司经济和文化实力的一种综合展现形式，而不是用来展现职场权力的。如果尊重员工，不需要扮丑娱乐，不需要刻意讨好，不需要拼酒展现权力，而是把同事们聚在一起真诚、平等的交流，才会让团队更有凝聚力，也能让公司的文化、价值观以及愿景获得更多的认同。脱离了举办年会初衷的年会，才是让人越来越不喜欢的年会。下一个年会举办时，各位策划者可别再踩雷了！会上热搜的！

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