网易倡导员工内部使用昵称,“花名文化”真能弱化职级差距感?
发布时间:2020-09-04 15:55:32 浏览次数:216 作者:4 分类: 热点舆情

在经过赴港二次上市,市值破700亿美元这些风光时刻后,网易又新起一大动作。在最近,它在向员工发送的内部函中表示,公司倡导用平等交流,去掉哥、姐、总等称呼,员工可通过系统申请的专属的个人昵称,而这个昵称将伴随其整个网易生涯。至此,网易也正式加入了企业花名文化的大军之中。

这一相关消息在社交平台的首条博文,由@xinshangyelianbo 在8月31日18点发出,然而因为该博主影响力有限,博文仅获得小部分网友的关注。直至9月1日午时,该消息受到@电商报、@新浪科技、@Vista看天下 等大V的联合传播,信息传播范围得以变大,相关话题的网络热度也凭较快速度登上了峰值。

网易对于员工申请的昵称,有着易读易记、大方得体、积极向上、符合自我的理想人设的基本要求;可以使用两至三个汉字或者20以内的英文字母作为昵称;还要避免使用有辈分或者上下级关系含义的字词,比如总、哥、姐、爷;同样还需避免使用完整本名。

因为昵称具有唯一性,且是先到先得的方式判定申请,网易员工只能为自己心仪的花名狠拼一把手速了,其竞争激烈程度怕是不亚于大学在教务系统里抢课吧。据网易员工截图爆料,“富贵”、“旺财”、“小强”、“二狗”、“铁柱”之类的俗名人气很高,已被其同事在第一时间抢注成功了。

网易员工改昵称这一消息,让不少网友联想到的了其他具有花名文化的企业,其中被提到最多的,就是率先在互联网企业中发起花名文化的阿里集团。

早期阿里的花名多是源自武侠小说,马云的花名就取自金庸《笑傲江湖》这一小说中的人物——风清扬,张勇则取自《天龙八部》中的人物——逍遥子。对待花名各位大佬也是很认真的在使用,并非只是走个过场形式,马云还曾特意与他喜欢的歌手王菲合唱过《风清扬》一曲。

除了阿里之外,腾讯也同样使用了花名制度,具体要求是以英文为花名,比如其公司CEO马化腾的名字是Pony,CTO张志东的名字是Tony。

而如今阿里的员工人数已突破10万,腾讯的员工人数破了6万,网易也有了数万员工,在不重复的条件下,各家的新入员工对于企业花名的选择,怕是得费一番功夫了。

企业花名文化的有效性

除了对花名的娱乐性讨论,不少网友、媒体也提到了对企业花名文化的看法,虽然不同的观点有很多,但大家都毋庸置疑的是企业参与这项文化的目的——拉近员工间距离、降低职级差距感、鼓励平等沟通,但这项举措真的能带来这项效果吗?

电商报在《跻身中国三大富豪后,丁磊的一个动作让阿里“花名”再受关注》一文中,从三方面表达了对花名文化的认可。其一,公司采取“花名”制度能淡化等级制度,有利于保持团队成员的平等氛围;其二,花名可以有效降低挖角行为,因为员工的真实姓名不易被传出;其三,花名制度作为企业文化的组成部分,可以增强员工的认同感和归属感。

但钛媒体APP在文章中表达了不一样的观点,通过花名的方式来鼓励员工平等沟通,这似乎是个伪命题;公司以花名来互相称呼,只能说是从外在去弱化上下级概念,会带来好的影响,但很难起到决定性作用。

从识微商情系统统计出的网友对这一话题的情绪表达来看,虽然部分网友对企业花名存疑,表示更像是一个跟风的噱头,华而不实;但多数人还是较为支持企业花名文化的,有85%的网友持正面态度。

不论花名能不能对企业上下级概念起到可见的弱化作用,但花名算是为员工提供一个表达自我个性化的机会。不同的花名会因其具有的文本意义,而拥有不同的印象表达;同时,员工对花名的选择,一定程度上的包含了对自我的期盼,有利于员工在将自己趋同于花名形象的自我展演中,创造出向上的工作动力与活力。这对于希望保持活力化、年轻化的企业来说,或不失为一个良好的选择。

 

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