网易倡导员工内部使用昵称，“花名文化”真能弱化职级差距感？

在经过赴港二次上市，市值破700亿美元这些风光时刻后，网易又新起一大动作。在最近，它在向员工发送的内部函中表示，公司倡导用平等交流，去掉哥、姐、总等称呼，员工可通过系统申请的专属的个人昵称，而这个昵称将伴随其整个网易生涯。至此，网易也正式加入了企业花名文化的大军之中。

这一相关消息在社交平台的首条帖子，由网友“xinshangyelianbo”在8月31日18点发出，然而因为该博主影响力有限，博文仅获得小部分网友的关注。直至9月1日午时，该消息受到“电商报”、“新浪科技”、“Vista看天下”等大V的联合传播，信息传播范围得以变大，相关话题的网络热度也凭较快速度登上了峰值。

网易对于员工申请的昵称，有着易读易记、大方得体、积极向上、符合自我的理想人设的基本要求；可以使用两至三个汉字或者20以内的英文字母作为昵称；还要避免使用有辈分或者上下级关系含义的字词，比如总、哥、姐、爷；同样还需避免使用完整本名。

因为昵称具有唯一性，且是先到先得的方式判定申请，网易员工只能为自己心仪的花名狠拼一把手速了，其竞争激烈程度怕是不亚于大学在教务系统里抢课吧。据网易员工截图爆料，“富贵”、“旺财”、“小强”、“二狗”、“铁柱”之类的俗名人气很高，已被其同事在第一时间抢注成功了。

网易员工改昵称这一消息，让不少网友联想到的了其他具有花名文化的企业，其中被提到最多的，就是率先在互联网企业中发起花名文化的阿里集团。

早期阿里的花名多是源自武侠小说，马云的花名就取自金庸《笑傲江湖》这一小说中的人物——风清扬，张勇则取自《天龙八部》中的人物——逍遥子。对待花名各位大佬也是很认真的在使用，并非只是走个过场形式，马云还曾特意与他喜欢的歌手王菲合唱过《风清扬》一曲。

除了阿里之外，腾讯也同样使用了花名制度，具体要求是以英文为花名，比如其公司CEO马化腾的名字是Pony,CTO张志东的名字是Tony。

而如今阿里的员工人数已突破10万，腾讯的员工人数破了6万，网易也有了数万员工，在不重复的条件下，各家的新入员工对于企业花名的选择，怕是得费一番功夫了。

企业花名文化的有效性

除了对花名的娱乐性讨论，不少网友、媒体也提到了对企业花名文化的看法，虽然不同的观点有很多，但大家都毋庸置疑的是企业参与这项文化的目的——拉近员工间距离、降低职级差距感、鼓励平等沟通，但这项举措真的能带来这项效果吗？

电商报在《跻身中国三大富豪后，丁磊的一个动作让阿里“花名”再受关注》一文中，从三方面表达了对花名文化的认可。其一，公司采取“花名”制度能淡化等级制度，有利于保持团队成员的平等氛围；其二，花名可以有效降低挖角行为，因为员工的真实姓名不易被传出；其三，花名制度作为企业文化的组成部分，可以增强员工的认同感和归属感。

但钛媒体APP在文章中表达了不一样的观点，通过花名的方式来鼓励员工平等沟通，这似乎是个伪命题；公司以花名来互相称呼，只能说是从外在去弱化上下级概念，会带来好的影响，但很难起到决定性作用。

从识微商情系统统计出的网友对这一话题的情绪表达来看，虽然部分网友对企业花名存疑，表示更像是一个跟风的噱头，华而不实；但多数人还是较为支持企业花名文化的，有85%的网友持正面态度。

不论花名能不能对企业上下级概念起到可见的弱化作用，但花名算是为员工提供一个表达自我个性化的机会。不同的花名会因其具有的文本意义，而拥有不同的印象表达；同时，员工对花名的选择，一定程度上的包含了对自我的期盼，有利于员工在将自己趋同于花名形象的自我展演中，创造出向上的工作动力与活力。这对于希望保持活力化、年轻化的企业来说，或不失为一个良好的选择。

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