招聘舆情：舆论如何看待BOSS直聘王某香简历事件

近日，社交平台流传一招聘平台上出现涉黄虚假简历及对话截图，引发舆论对平台 “色情招聘” 的质疑。尹姓男子盗用女性博主信息，冒充女性编造低俗内容，对被冒用者造成恶劣影响。期间，舆论围绕平台监管、事件处理及造谣行为展开广泛讨论，形成多维度舆情态势。

一、事件概述

当事方：BOSS 直聘平台、名为 “王某香” 的涉事账号使用者（后证实为尹姓男子）、山东省德州市广播电视台、被冒用信息的女博主（如 “啵啵蕾” 等）。

事件起因：7 月 23 日，社交平台流传两张 BOSS 直聘平台求职者 “王某香” 的 “简历” 及 “对话” 截图。简历中，“王某香” 自称曾任 “山东省德州市广播电视台主持人”，并在个人介绍中包含暗示与领导长期保持不正当关系的表述，在与招聘方的对话中更是明确承认相关暗示意指发生不正当关系，相关截图引发大众对 BOSS 直聘平台存在 “色情招聘” 的质疑。

当事方回应 / 行动：

BOSS直聘：7月25日，BOSS直聘方面回应称公司已关注到上述事件，目前涉事账号已被平台永久封禁；

7月28日，BOSS直聘官方社交媒体发文称第一时间封禁了涉事账号，并配合山东属地警方开展查证。经与警方核实，账号使用人为一尹姓男子，为寻求刺激，盗用他人信息，冒充女性求职，并恶意编造包含性暗示的虚假信息，对被冒用女性造成恶劣影响。

山东省德州市广播电视台：7月24日，相关工作人员回应称经核查该单位并无 “王某香” 此人，并已就此事报警。

被冒用信息博主：网传涉事的博主在其小红书个人账号上发文辟谣，称被盗图，不是本人，所有造谣诽谤、侵犯隐私、恶意骚扰的私信与评论都已留证报警，后期将走法律程序，切勿传播不实信息。

官方回应 / 行动：经与 BOSS 直聘核实，尹姓男子已被属地警方刑事拘留。

二、舆情趋势分析

根据识微商情舆情分析系统（<<<点击免费试用）显示，2025年7月23日00时至2025年7月29日11时，有关“BOSS直聘王某香简历事件”的舆情热度约为48,863。

7月23日，网友发布招聘平台上对话截图，开始引发小范围关注；

7月24日，部分商业媒体和网络大V传播该图片，相关话题“曝BOSS直聘再次涉黄”登上热搜。24-25日该事件保持较高热度；

通过观察趋势可知，舆情于BOSS直聘回应调查结果当天7月28日16时达到最高峰。相关话题“男子冒充女性求职者造黄谣被刑拘”登上热搜。

该时段内，有关“BOSS直聘王某香简历事件”的舆情主要集中在社交网络平台，约占81.4%，其次为新闻APP（约占9.2%），短视频（约占6.3%）。

该时段内，有关“BOSS直聘王某香简历事件”的舆情情感倾向以中性为主，占47.1%；其次为负面舆情，占43.8%。正面舆情较少，占9.1%。

三、舆论分析

（1）正面信息概要

迅速有效的平台监管与处理：用户称赞BOSS直聘在面对“求职者简历涉黄”事件时迅速行动，对涉事账号进行永久封禁处理，彰显了其对规范市场、维护平台秩序的承诺，体现了对用户负责的态度。

维护网络与求职环境：用户认为BOSS直聘的处理措施有助于维护网络环境，营造清朗的求职环境，打击了造假、涉黄等不良行为，保护了女性权益，对维护社会治安秩序也有积极贡献。

彰显正义之举：用户将BOSS直聘的处理行为视为正义之举，肯定其对不良行为的打击，认为其做法符合社会道德和法律规范，为行业树立了榜样。

（2）负面信息概要

BOSS直聘平台审核不严，虚假涉黄求职信息泛滥：有男子冒充女性在BOSS直聘平台发布含性暗示的虚假求职信息，引发大量关注和讨论，扰乱网络空间秩序，导致被冒用女性遭受网络暴力，同时也破坏了招聘平台的正常秩序和职业环境。

BOSS直聘处理涉黄事件效率低下: 直聘平台处理涉黄事件用了六天才通报，引发用户对其处理效率的不满。

造谣媒体未得到有效处理: 有媒体传播虚假信息、造黄谣，但未看到有相应的处理和处罚，引发用户质疑。

BOSS直聘平台形象受损，被调侃为“boss直骗”: 用户多次以“boss直骗”调侃BOSS直聘，反映出对平台的不信任，认为其前程堪忧，影响平台在用户心中的形象和地位。

网络求职安全无法保障，个人信息易被盗用: 男子盗用他人信息冒充女性求职，让用户担忧在网络求职过程中个人信息的安全问题。

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