招聘舆情：舆论如何看待BOSS直聘整治涉黄招聘

日前，BOSS 直聘发布《招聘者违规行为专项治理进展通报》，聚焦在线性骚扰、隐晦“色情助理”岗位发布等三类违规情形，披露了2025年6-8月的治理成果。

该整治行动引发广泛舆情关注，既体现平台对招聘乱象的治理决心，也折射出公众对求职安全与招聘市场规范的高度关切，以下从事件详情、舆情趋势及舆论反馈三方面展开分析。

一、事件概述

（1）事件背景：长期存在的招聘乱象引发平台治理需求

7月涉黄事件引爆舆情

2025年7月，平台出现 “王某香” 涉黄简历事件：一尹姓男子盗用他人信息冒充女性求职者，在简历中编造性暗示内容，引发舆论哗然。网友质疑平台审核不严，部分用户调侃其为 “BOSS 直骗”，并担忧个人信息安全。事件中，被冒用照片的女性博主在小红书公开辟谣并报警，进一步扩大影响。BOSS直聘官方回应称第一时间封禁了涉事账号，并配合山东属地警方开展查证。最终尹姓男子因涉嫌盗用他人信息、编造虚假内容被山东警方刑事拘留。（事件详情：BOSS直聘王某香简历事件）

该事件暴露平台在求职者身份核验和内容审核上的漏洞。

BOSS 直聘 CEO 赵鹏此前承认，平台对单个职位发布的审核存在滞后性，仅在用户举报后才触发复核，导致传销、诈骗等违法信息利用 “单个职位” 形式规避监管。

政策要求平台常态化治理

2025年7月，人力资源社会保障部等五部门联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，筛查出1196个未经许可擅自开展职业中介活动的公众账号，并督促平台落实审核责任。9月，人社部再次发文要求网络招聘平台规范审核流程，强化数据安全。

网信部门与地方监管北京、天津等地网信部门此前针对平台审核漏洞进行整顿，并推动建立跨平台违法信息防御网络。例如，要求平台对“高薪招聘”等高风险关键词设置自动提醒机制。

（2）BOSS直聘的治理措施

9月23日，BOSS直聘招聘平台BOSS直聘发布《招聘者违规行为专项治理进展通报》。通报显示，平台在2025年6月到8月对三类违规情形进行了重点打击，包括在线沟通中对求职者实施性骚扰，违规发布隐晦的“色情助理”岗位，发布正常职位后在沟通中招募“色情助理”。2025年6-8月累计封禁近2000个违规账号。

技术升级：通过AI大模型识别上下文语义，提前拦截隐晦违规信息，每日拦截涉黄风险岗位超200个，其中20%由AI主动发现。

处罚机制：实施梯度处罚，首次违规限制曝光，多次违规加重封禁；对情节严重者，通报至所在企业并建议内部处置。例如，某招聘者因发送涉黄图文被平台封禁账号后，其所在公司已解除劳动关系。

流程优化：80%的举报可在3分钟内受理反馈，并上线“职位评价”功能，差评较多的职位标注风险。

二、舆情趋势

根据识微商情舆情分析系统（<<<点击免费试用）显示，2025年9月23日08时至2025年9月23日15时，有关“BOSS直聘整治涉黄招聘”的舆情热度约为10,924。通过观察趋势可知，舆情于09月23日12时达到最高峰。

该时段内，有关“BOSS直聘整治涉黄招聘”的舆情主要集中在社交网络平台，约占97.3%，其次为新闻APP（约占2.0%），短视频（约占0.4%）。

该时段内，有关“BOSS直聘整治涉黄招聘”的舆情情感倾向以负面为主，占48.5%；其次为中性舆情，占36.2%。正面舆情较少，占15.3%。

该段时间内，有关“BOSS直聘整治涉黄招聘”的舆情信息以转发为主，占49.7%；其次为评论，占37.8%；原帖较少，占12.5%。

三、舆论分析

（1）正面信息概要

高效且严格的平台治理: 用户称赞BOSS直聘在整治招聘性骚扰和涉黄招聘方面力度大、效率高，使用“硬核”“重拳出击”“零容忍”等强烈的词汇突出平台治理的力度；通过对比以往投诉无门的情况（“以前觉得举报没用”），强调现在平台治理的效果。

保障求职者权益与安全感: 用户认为BOSS直聘的整治行动为求职者营造了安全、干净的求职环境，让求职者不再担心招聘过程中的性骚扰和涉黄问题，有了安全感和保障。平台的通报机制让求职者在遇到骚扰时敢于举报，也能筛掉有问题的企业，增加求职的安全性。

数据透明与规范操作: 用户对BOSS直聘治理数据透明的做法表示认可，认为平台发布的专项治理通报明确了打击方向和重点，将三类涉黄涉骚扰情形纳入重点关注范围，让整治行动更有针对性和成效。同时，平台的操作符合民法典要求，既保护了受害者又守住了隐私。

企业的社会责任感与担当: 用户赞赏BOSS直聘主动承担社会责任，积极整治招聘乱象，不仅是为了自身平台的发展，更是为了净化整个招聘市场环境，维护求职者的合法权益。平台从被动接诉到主动通报，体现了服务升级和责任觉醒。呼吁其他同行学习和跟进（如“希望所有平台都按这个标准卷起来”），强调平台的引领作用。

技术助力与精准打击: 用户肯定BOSS直聘利用AI + 人工的模式进行严审和治理，AI能提前识别20%隐晦违规，提高了治理效率和精准度，让违规者无处藏身。

（2）负面信息概要

平台对企业端监管不到位，招聘乱象频发: 招聘方在平台上滥用招聘权力，骚扰求职者，甚至引导应聘“色情助理”，严重扰乱正常求职招聘秩序，影响求职者的求职体验和安全。

平台监管通报机制实际执行效果存疑: 虽然平台推出了违规招聘行为企业通报机制，但用户担心在实际执行过程中会打折扣，无法有效解决招聘乱象问题。

推荐阅读：

BOSS直聘“灭蟑行动”公示涉性骚扰违规账号

2024优秀成功的经典公关案例及分析（可下载）

企业负面舆情危机管理流程方案指南（可下载）

教科书式公关声明怎么写？—公关声明研究报告（可下载）

【识微商情系统】支持全网舆情监测与分析、口碑查询、营销效果分析等功能，点击免费试用 

【文章声明】识微科技网倡导尊重与保护知识产权。本网站文章发布目的在于分享舆情知识。部分内容仅是发稿人为完善客观信息整理参考，不代表发稿人的观点。未经许可，不得复制、转载、或以其他方式使用本网站的内容。如发现本网站文章、图片等存在版权问题，请及时联系并发邮件至zhangming@civiw.com，电话：4008299196，我们会在第一时间删除或处理相关内容。